云海集团的惩罚条例

第一章 入职

云海建筑是L市顶级的建筑设计公司，隶属于司马集团，是司马集团现任董事司马云年轻时一举创立的企业。虽然云海成立不过三十多年，却很快成为建筑行业的领头羊，不仅仅是依靠司马集团的雄厚背景，更是其独特的公司体制，推动云海公司快速发展。

赵思禹站在云海建筑的大门前，今天是他第一天来这里报道上班，内心说不出的兴奋紧张。他是个刚刚走出象牙塔的应届毕业生。毕业于L市最好的高校L大。纵然是成绩优异的他也没想到自己一毕业就被云海录用了，觉得自己在做梦一般。思禹提前了将近半个小时到了公司，不过一直在门口徘徊，调整着自己的心态，想着可能面临的情景，等到临近上班时间，最后整了整自己的衣角，踏入了公司大门。

前台小姐问清了他的来意后，一边恭喜他入职，一边引他去了人事部。人事经理周晓看到思禹后，笑着对他说：“思禹，欢迎欢迎呀。第一天来上班，紧张不？快坐下吧，我来和你讲解一下你的入职手续和公司制度。”思禹报以微笑，拉开了周晓对面的椅子，坐下。周晓先给了他各种入职要填写的表格，里面写着各种公司福利待遇，思禹心里正惊叹于云海的好福利，可观的薪水，全面的社会医疗保险，退休保障等等，怪不多那么多高材生挤破脑袋想要进来！“思禹呀，这些入职表格呢，你今天要填完交给我。你是学工程管理的高材生，按理应该去项目管理部门报到的。不过云海和其他公司不太一样，但凡是管理岗位的人员必须得在人事部门至少实习一个月，新进的员工要学习半年，所以你得在我手下先工作一段时间啦，你这个高材生可别觉得委屈哟。”周晓已经人近中年，不过打扮得专业干练，很有成熟事业型女士的美感，说话更是既给人亲切感，又不失领导的威严，恰到好处。思禹忙回到“不敢，不敢，周经理说笑了，我个应届毕业生，怕是有很多不懂的，得靠您多多照顾指导呢。”周晓笑了笑，继续说道：“这个‘制度守则’…拿回去好好看看，如果同意里面的条例，最后一页签下字，还给我。”思禹看周晓的脸一红，手扣着那本守则递了过来，没有要翻开详解的样子，他心里疑惑，不过也没当回事，估计是本冗长的东西，也就没翻开了。“好了，我带你去见我的助理王军，他会带你熟悉下环境，有事不懂的，你可以问他，小王人挺好的，也热情。”

王军带着思禹看了工作环境，休息室，公司健身房，食堂等地方，云海不愧是赫赫有名的建筑公司，自己的办公大厦也是在设计上下足了功夫，兼顾美观和功能。思禹又和各部门要打交道的人员打了招呼，他用心急着每个人的名字，记下了大半，不过由于人太多，一圈下来，他也是精疲力尽。

忙叨了近两个小时，思禹终于在自己的办公桌前坐定，开始填写他的入职表格。他看到那本制度守则，想起之前周经理的样子，好奇的打开了。翻了几页介绍后，第三章节的标题赫然写着“员工惩罚制度”的字样，一章写着如何对员工的各种错误的惩戒及体罚，主要的惩罚方式就是打屁股，而且多是是裸臀受刑。思禹的脸一下子红了，也终于明白周经理脸红的原因了。

思禹对云海的制度严格有所耳闻，却没想到竟然是如此的铁腕。云海建筑上市时间并不算太长，正是因其对员工的恩威并施，极大地提成了工作效率，才能在短短时间内发展到如此地步。虽然云海尚是年轻产业，不过司马集团却是逾越百年的家族财团。产业链庞大，更是在房地产行业中举足轻重。而司马云沿袭了家长制的传统，建立了云海的制度体系。而人事部，这个对于各个公司来说并不十分重要的部门，在云海却举足轻重，因为人事部负责惩戒实刑。这也是为什么管理人员要来这里学习的原因，因为管理人员要熟知惩罚条例，或发配手下员工来人事领罚，或自己亲自体罚员工。

第二章 观礼

思禹正在刷新自己认知观，怔怔出神。一个叫明月的女生敲响了人事部的大门，穿着简单衬衫长裙，二十五六岁的样子，长得很是干净。而此刻她却微微低着头，脸红的像个苹果。“你好，我叫林月明，园林设计部的，过来领罚。”王军接过她递来的惩戒条，上面写着惩罚的原因是半月已迟到三次。事不过三，云海规定员工一个月迟到三次及以上，就要来人事部领责罚。而月明这个年轻姑娘有很多年轻人会有的小毛病，就是赖床。典型的夜猫子型，晚上不睡，早上起不来。因为本月已经迟到两次了，月明提心吊胆的，生怕今天又没起来。可怕什么来什么，自己简直对闹铃免疫，又一次华丽丽的迟到了。只好苦着脸来领罚。“好的，你和我来惩戒室吧。”王军带着月明向里面走去。路过思禹的时候，和他说：“思禹，你也过来吧，学学流程。”月明看了眼思禹，脸更红了，欲言又止……思禹也红了脸，只好硬着头皮跟上。