新人老总如何管理公司

千辛万苦的说服了老爸，才让刚刚毕业的我直接空降到了一家子公司当老总，由于不放心我，老爸派给我他近些年来的得力干将王琳琳，32岁的王琳琳刚刚生完小孩恢复了身材就马上投入了工作，担任子公司副总。我的大学四年根本没有学到什么真正的知识，对于管理公司也是一窍不通，只好大力放权给王琳琳，她也没有让我失望，仅仅通过一周时间对公司的了解，她发现了这家子公司的缺陷，工作好的没什么奖励，工作懒散的也没人管理，员工们的工作热情普遍不高，需要一项新的奖惩制度来刺激。

在新的一周的早会上，王琳琳宣布了她制定的新制度，细节很多，但我听了大体就是工作成绩好的会发高额奖金，而工作成绩差和出现工作失误的员工则不再从轻处理，改为直接开除或者接受公司的体罚。体罚的主要手段是责臀，也就是打屁股，根据不同的错误责臀也分为不同的程度并且伴随着其他加罚。这项新制度让我有些惊讶，我一直知道老爸喜欢打女人的屁股，想必这位王琳琳的屁股一定也没少挨过老爸的板子，但是把打屁股的手段搬到公司管理中来，王琳琳也是想法大胆。

新制度一宣布下面的员工们就炸开了锅，尤其是女性员工们纷纷表示不应该在当今时代还存在体罚这种古老的惩罚方式，何况是令人感到有些侮辱人格打屁股呢。王琳琳十分镇定，说道：“除了工作成绩好的发奖金外，下月起所有人基本工资提高三层，而感觉接受不了新的体罚制度的人再给你们一周的时间考虑，下周开始正式执行新制度，这之前你们可以随时离职。”

王琳琳讲完就和我一起回到了总经理办公室，不再管员工们的热烈讨论。进了屋王琳琳问我觉得新制度感觉如何，我说道：“先试着执行吧，看看效果，要是效果不好的话我就只能惩罚你咯。”王琳琳脸一红，像我猜测的一样，她跟随我老爸工作时经常被打屁股，不过的她的工作能力提升很快，渐渐的她也开始打她自己下属的屁股，虽然这只是一种督促下属工作的手段，但是这种上位者惩罚下属带来征服感让她很兴奋，不过打过别人再轮到自己屁股挨打时羞耻感也强了几分。自从怀孕生子以来王琳琳已经很久没挨过屁股板子了，我老爸把她派来辅助我她就应该想到了自己可能会被我这个比她小十岁的男人想我老爸教训她一样的打屁股。看她脸红，我玩味道：“王总啊，这项制度我的确是交给你来制度，不过刚才你临时决定给员工加工资的事可是没跟我商量过吧，你说这应该怎么办呢？”王琳琳一听就明白了，没办法，强势如她这样的精英女性也只能惹住羞耻感，把白色套裙卷到腰上，利落的把内裤丝袜一同褪到膝盖，两手撑着办公桌，把两条白腿和丰满的屁股对着我撅高，细声说：“王琳琳知道错了，请段总惩罚，狠狠抽我的屁股。”

一周时间很快过去了，结果不出我料的只有两名刚刚毕业的大学生离职，可能她们刚刚步入BANNED，不知道找工作的难处吧，何况是薪水这么优厚的呢。没有离职的员工就代表接受了新制度，大家的工作热情高涨的立竿见影，毕竟每个人都想拿奖金，每个人也不想被打屁股。然而一家公司要是能永远这么完美运转下去就好了，总会有人开始出差错，新制度执行之后的第三天，人事部的秦琴成为了第一个体罚制度的体验者。